2016仕事納め!納会! 16/12/29

2016-12-30

昨日は仕事納めとさせて頂き、配送のないドライバースタッフは本社営業所とモータープールの大掃除をお願いしました。夕方から全社員が集まり納会で2016年を締めくくります。納会では1年間の振り返りとしてスライドを見て頂きます。

2016年は1月2日より初荷の積込みが大型車18台分有り、てんやわんやな新年の幕開けでした。ここ数年来の当社の機動力からすればクライアントのニーズにお応えするのは自然な流れで対応させて頂きました。初荷の1/3に、もらい事故があり大型車のフロントパネルが破損するアクシデントを新年早々に見舞われてしまいました。当社で始めてとなる新年会をホテルで開催できたことは感無量の喜びがありました。

1月~3月はISO39001認証に向けハードルを上げスタッフが頑張ってくれました。3月には成田空港~福岡空港へのOLT貨物が大型車のべ台数として130台分くらいあったでしょうか、この時は私も加わりあちらこちらに連絡を取りトラックを確保、なんとかこなすことができ安堵出来ました。

3月にはフォークリフト講習会開催 社内報(夢運)の発行がありました。

4月にはISO39001認証登録が出き7ケ月間奮闘してきた成果が実り嬉しかったです。

7月には東京都貨物評価制度に初トライで見事★★★(3星)の評価を頂き会社の励みになりました。

9月には千葉県トラック協会を代表して関東トラック事業者大会で『安全の取り組み』を発表させて頂き経験を積みました。退職金制度導入で雇用の安定を計る。

10月には新型ギガのフルラッピング車を2台導入や第3回安全推進大会開催、デジタコメーカーの依頼で東京・大阪で事例発表をさせて頂きました。

11月には弊社クラインの安全会議の席でも安全活動を発表致しました。弊社が取組んできた安全への追求が形となり第三者の目に認知された結果だと思います。

ここまでの内容を読むと順風満帆に思われますが最大の汚点と言うべきか、大型ドライバー3名の離職を招いてしまったことが不甲斐なく反省すべき点です。この1年間従業員満足度(ES)の向上に私なりに努力しましたが形として具現化できなかった事が私の一番の反省点です。2017年は細かな配慮を忘れず従業員(社員)の頑張りに、しっかりと応えていくことを重点に取組みます。

今年もアワードとして無事故表彰(1年間・3年以上・5年以上)では奥様の喜ぶコシヒカリ(お米)のプレゼント!5年以上には商品券も付けちゃいます。12年間無事故という優秀なドライバーもいます。

今回から初となるデジタルタコメーターの解析データーから年間安全運手表彰(規定速度内走行・急の付く行為・長時間運転など)50点満点中の49点台は素晴らしい事です。年間経済運転(アイドリング)表彰では真冬、真夏でもアイドリングしない強靭な身体を持つ人がおり、なんと0分とは驚かされました。これからも体調管理に十分注意して下さい。

これらの良い行いは見習い努力をして参りましょう。

1年間お世話になりありがとうございました。

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