Archive for the ‘社長ブログ’ Category

2018新年会 30・1・13

2018-01-14

新年会を社員参加型の行事として今年で3回目となりました。過去二回は取引先の方々にも参加を願いました。

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今回は社員のみで、過去2回ではものまねタレントをお呼びしましたが、今回のサプライズは有りません。

なら何で盛り上げるのか?月並みでは有りますがビンゴ大会をやろうと決め景品集めに数多くのお店を歩き品定めに翻弄しました。

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1月12日(昨日)社員さんに待望の赤ちゃんが誕生したのでお祝いさせて頂きました。

社員の一人より個人的なプレゼントがありました。

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                ミルクの飲ませ 方を練習中!/ 社員からのプレゼント

今回初めてコンパニオンさんを3人派遣し男所帯に花を咲かせました。 楽しんでくれたようです。

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カラオケではこんな一面があったとは?

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メインイベントのビンゴ大会が始まりました。さてハイビジョンテレビは誰の元に?

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見事に1位抜けしたのは本社の事務スタッフでした。景品の陳列を手伝ってくれた時に「テレビが欲しいなと」当たっちゃいましたね!

おめでとうございます。

少しずつリーチの人数が増えてきました。上位だから景品が高かったりいいものばかりでは有りませんよ!

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こちらではビンゴ者同士のジャンケンが行なわれております。

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ビンゴ大会は盛況に幕を閉じました。

宴もたけなわではありますが、常務の結びでめでたく新年会が終わりました。

最後に集合写真を撮って解散とします。

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2018 年頭式

2018-01-14

平成30年が明けてから2週間が経とうする13日に弊社年頭式を成田市内のホテルで開催致しました。

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用事や体調不良を理由に6名が欠席した事は残念であります。

年頭に際し今年のテーマをお話しさせて頂きました。

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1.愛社精神を持って業務に従事する。会社の看板(トラック)を汚さない。 地域で一目おかれる会社を目指して。

2.安定した給与や待遇、保障。法令順守。長時間労働抑制。安全無事に帰宅する。

3.給与や待遇面を筆頭にモチベーションアップのひとつ管理職や役員に昇格。仕事が楽しい。

4.お客様から求められる最大要求は安全確実な輸送品質。貨物事故・交通事故がない。輸送上のトラブル撲滅。

経費削減。省エネ運転。アイドリングストップ。モノを大事にする。一致協力しないと利益が生まれない。

ドライバー品質(挨拶・身だしなみ・臨機応変)。お客様より選ばれる会社になる。

5.低迷したままの運賃の適正化が必須。働き方改革。人材不足。法令順守。待遇改善。

お客様サービス向上とニーズ追求に精進しないと適正運賃が収受できない。

お客様に喜ばれる物流会社になる。

勤続表彰5年4人 10年3人 15年1人を表彰し記念品を贈呈致しました。

皆さんに支えられ会社は成長することが出来ました。ありがとうございます。

今年成人の日を迎えたお父さんにお祝いをお送り致しました。(私の娘も成人の日でした)

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ロジックスライ創業20年の歩みと将来ビジョン

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弊社は今年7月1日に創業20周年を迎える記念すべき年であります。

この20年をスライドで創業時からこんにち迄を振り返りました。社員に歴史を知って頂くことは重要です。

今年の秋に20周年式典を計画しております。

将来ビジョンとして今後は増車を推進して5年以内に40~50台体制に持っていく。

5年内を目途に営業所の新設

役員・管理職の抱負 各リーダーの取り組み発表

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各役職者より今年の方針や目標をお伝えしました。

 

師走・年の瀬・年末それぞれかな?

2017-12-11

平成29年も1カ月を切り師走の慌ただしさが日に日に感じられて参ります。

年賀状やお歳暮の準備しかり忘年会や新年会の予約など企業あるいは個々それぞれの年の瀬です。

かつて12月は年末の繁忙期で多忙を極めた運送業界も年々年間を通し平準化されて来た様に感じられます。(弊社の主貨物が航空貨物なのでそう感じるのかもしれません)そうは言ってもバタバタすることは間違い有りません。

9月末に夜間点呼者(代務者)が辞めその後3カ月は私が早朝点呼執行者を基本毎日務めております。(午前3~4時出勤)私が点呼を担当している事を知っている方にお会いすると「大変ですね」とおしゃってくれます。

不思議なもので毎日続けると身体が慣れ辛いとか嫌だななどと思わないものです。

たまに所用で他の者に変ってもらうのですが、妙にソワソワと落ち着かない自分がいるのです。

点呼の中で社員が今日も無事に帰ってこれるようにと願い諸注意を喚起致します。

ホワイトボードを毎日書き換え安全の呼びかけをして参りました。

11月18日に開催された弊社安全推進大会では任意保険無適応事故が500日を突破した事を報告させて頂きました。

次なる目標は1000日を目指し社員のそれぞれが安全意識を高め精進してくれたものの、519日で途絶えてしまい大きなショックを味わいました。(狭い道路でトラックの後部が歩行者用ガードポールに接触)

交通事故を起こそうと故意にする者はおりませんが、確認をおこたったり注意が欠如した結果つまらない事故が起きるものです。

この事故を教訓とし、今後更なる安全意識を持ち無事故日の継続を願いたと思います。

来年弊社は創業20年の節目をお陰様で迎えることとなります。20年目をひとつのステップとして今後の取組み方やどう飛躍できるかを模索しております。

業界の抱える諸問題を乗り越え未来に明るい兆しを追求し、目標となるビジョンを掲げ、しっかりとした舵取りをするのが私の役割です。

そんな事を考えながらの12月です。

福岡物流視察 11/21~11/22

2017-11-27

我々運送事業者は中小零細企業が大半を締め、大手運送事業者の機動力や資金力には到底敵いません。

中小零細企業がネットワークを構築すれば現状より進歩した動きや取り組みが可能だと思います。

この度、首都圏の運送事業者10社が集まり物流施設の視察を行ないました。

視察場所や視察先を決めるにも我々の力だけでは無理があることから某物流新聞社に相談してみました。

いくつかの候補を選出して頂き、福岡県に今年5月、30億円を投じオープンしたタカラスタンダード株式会社福岡物流センター新倉庫と九州で早くに共同配送に着手、冷凍・冷蔵・輸送を手がける株式会社トワード様を訪問しました。

タカラスタンダード様では、新設された倉庫のコンセプトは高回転で効率化を計るです。(倉庫管理システム(WMS)と連携した、自動化・効率化による高回転型倉庫)

例えば従来まで入出庫が一緒の場所であったため入庫が終わらないと出庫作業が出来なかったことによる時間のロス。自動倉庫を保管のみならず仮置き場として利用する。デジタルピッキング化でスピードアップと誤配送防止。トラックの接車を後ろ付けからL型バースで横と後ろから積めるようにした。作業の効率化を進める中で「スピードが求められている時代」に対応しなくてはならないとのことです。

顕著な話をすると、運送事業者のコンプライアンス遵守の余波で長時間拘束や重労働を避ける傾向が高まってきたことが影響します。

改善の結果業務終了が3時間程度短縮されました。荷主と運送事業者が協力し合ってムダを省き効率的な輸配送が出来るかがポイントとなりそうです。

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次の訪問先はトワード株式会社福岡低温センターです。某有名メーカー商品の保管と共同配送施設です。倉庫内は+5℃~-40℃まで取り扱う種類によって分かれております。倉庫の冷え切った環境であるにも係わらず女性スタッフが多いことに驚かされました。

トワード様ではトータル物流ソリューションとしてシステム開発や安全運行をサポートするツールの開発にも力を入れ、何よりも自車トラックで実証実験できる強みをお持ちでした。

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場所を中洲に移し、水炊き専門店で懇親会の開催、その後今年の弊社新年会にお招きした長渕勇次(長渕剛さんのものまねさん)さんのお店で盛り上がりました。

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第1回ロジックスライン親睦ゴルフコンペ開催 29/11/19

2017-11-20

弊社のホームページをご覧頂き『社長ブログ』をクリックすものの「最近更新されていないね」と思いになられた方いらっしゃると思います。

大変不精してしまい申し訳ございません。ブログで発信したい内容がたくさんありますので、時間の許すなかで更新していきます。

平成29年11月18日に弊社第4回安全推進大会(飲酒運転撲滅講演会)を開催いたしました。

社員及び取引関係の企業様にご参加いただきました。(こちらの内容はスタッフブログにてご案内致します)

安全推進大会の翌日19日(日)に弊社第1回目となる親睦ゴルフコンペを開催しました。

きっかけはSNSやホームページに同業他社のゴルフコンペ開催記事を拝見したり、私が参加した運送会社のコンペなどから当社でも社員同士の親睦を深めるコンペを開催したいと思っておりました。

ところが弊社社員でゴルフをする情報が取れたのは2人のみで、とうていコンペなど開くことが出来ません。

その社員とゴルフを楽しもうとネットでゴルフ場を検索しました。結果4組取る事ができ、なら取引関係の方に声をかければ4組集まると思い10月22日に予約を入れました。

楽しみしていたのですが、生憎にも台風が関東に上陸する日と重なり中止せざるを得なくなってしまいました。

新たにゴルフ場を検索したら5組取れることとなり当初より1組増やし予約を入れたのです。

19日は肌寒さは感じましたが、天気に恵まれ絶好のゴルフ日和になりました。

このコンペ開催に当たり関係各位様より心温まる協賛品を多数いただき、誠にありがとうございました。

記念すべき第1回目の優勝者はトラック部品を取り扱っている会社の方がハンディに恵まれ優勝されました。

来年に第2回目のコンペが開催できるように精進致します。

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社員と食事会 17/9/9

2017-09-10

私の悪い性格なのか?突如とひらめいた事を念入りな計画を立てず思いつきで行動してしまうことがあります。

8月末に2人のドライバーが入社し、添乗指導も終盤に入り、そろそろ独り立ちできる準備が整って参りました。

今回入社のY君20歳とI君32歳の若い二人の前途を祝し食事会を開こうと思い、お店探しを始めました。

ネットで検索したら中華料理店がホテルにありましたので出向く事にしました。

今年弊社の新年会を開催したホテルでしたので担当者にホテルに到着後に電話をかけ相談させて頂きました。

「飲み放題・食べ放題で手ごろなプランないの?」中華料理とガーデンバーベキューの選択となり、中華は個室を用意出来るというので中華に決めました。

本来なら全社員を招いて行なうのが望ましいのですが、今回は新人2名と昨年11月以降に入社したドライバー5人、ドライバーとのクッション的役割を担う管理職(新居祝いも兼ねて)のみに声をかけました。

新入社員は仕事に不安を抱えていることが少なく有りませんので、近い境遇で働いている入社の浅い先輩の声を聞く事で解消できればと思います。

2時間という短い時間でしたが、私の想いも聞いてもらい楽しい時間があっという間に過ぎてしまいました。

ここ10ケ月間に7名のドライバーが入社され、誰1人と退職者が出ていないことが嬉しく思うところです。

この7名の平均年齢が33歳の若さなので若さを武器に邁進したいと考えます。

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ハラハラ・ドキドキ 29/9/4

2017-09-05

ハラハラ・ドキドキ?? どうしたのでしょう?実はトラックを業務で運転しました。

トラックの回送や添乗指導で乗ることは数度ありましたが、業務で乗務するのは記憶に無いほど過去の昔のことになります。

あえて乗らないことにしているのも事実で、社長が交通事故を起こしたとなると社内だけではなく、他への影響も生じかねません。(県内の運送事業者社長がトラックで死亡事故を起こした事実があります)

今回は某大手旅行会社様より小生へ直接のご依頼なのでマネージメントからお見積もりまで担当致しました。

トラックの配車都合上、朝一よりトラック(常時ドライバー)を配車できない状況があり、そこで私の出番となります。

東京で身障者バトミントン大会が開催されるので海外より選手団が来日します。

4tトラックに成田空港第一ターミナルに到着する飛行機から降ろされた競技用車イスを会場へ輸送するご依頼です。

当日は車庫で点呼を受けアルコールチェック・日常点検を行い万全を期して出発するのですが、ひとつ困ったことがあるのです。

お恥ずかしい話しですが、デジタルタコメーターの操作方法が分からず、数日前にドライバさんに教えて頂いたのですが不安が募ります。

出庫前のドライバーさんが居たので再度教わり出庫しました。(ドライバーさんから「気をつけて!」と声を掛けてくれました)

先週の金曜日に開催された安全会議の席で、私はドライバー諸君を前に「連続無事故日が継続しているので気を引き締め安全運転に徹するよう」にと訓示したばかりです。

久しぶりに緊張の面持ちで運転をしましたが、速度超過や急の付く動作が起きずデジタコ点数100点で終える事ができ感慨無量です。

車庫から成田空港往復で走行距離が少ないので偉そうに言えるものでは有りません。

私が引き取った車イスを配送から戻ったトラックに移し私の任務は無事終了致しました

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選手は車イスごと移動します。

8月を振り返り!

2017-08-31

またまた長らくご無沙汰てしまい申し訳ございません。(いつも気にかけてはいるのですが!)

8月を振り返ると青息吐息な1ケ月間では無かったでしょうか?(スッキリしないモヤモヤ感)

その極めつけは天候不順で、8月の日照時間が東京では観測史上最短となり40年ぶりに記録更新となりました。(雨がよく降りました、残暑見舞いのハガキを出しそびれてしまいました。)

真夏の太陽がギラギラと容赦なく照りつける日が無く、ぐずついた雨模様の日が多くなり、時にはゲリラ豪雨で河川の氾濫による被害が拡大、道路の冠水で交通マヒが発生することもあり気象情報が気になるひと月でした。

夏の暑さを味方に付け商売をされている方には散々たるものであったように思います。海水浴場やプール・ビアガーデン・バーベキュー会場などには影響が出たと思います。

年間を通じて一番季節を堪能できるのは8月だと個人的には思い、夏は暑く花火大会や行楽など思い出を作ることが出来ます。

さて、会社の事について少し触れてみます。この8月に20歳と31歳のドライバーが入社してくれました。運送業界に限った事ではありませんが、人材難にあえぐ企業は少なからずあり、弊社もその1社であります。

ここ数年離職率を下げる努力を私なりに頑張って来ましたが、不徳の致すところで社員が納得するような成果が出し切れずに今日に至っております。昨年11月から2月にかけて入社したドライバー5人がリタイアする事無く頑張ってくれていることが何よりも嬉しく思うのです。

残念な事に5月・6月に離職者(2名)を出してしまい、また新たに補充をせねばならず頭を悩ますタネとなってしまいました。求人募集を掛け応募して来た20歳のドライバーは6月に面談(他社に就業中)をし、「トラックに乗りたい」とのことで教習所に通い準中型免許を取得してからの入社となりました。来年4月の誕生日を迎えたら大型免許にチャレンジするとのことです。私の息子みたいな年齢の子をどう成長させるかが私の器量を試す絶好のチャンスだと思っております。

31歳のドライバーは7月に面談(他社に就業中で8月末退社予定)し、トラック乗務から6年半のブランクがあるが、当社で頑張りたいとのことでした。この若い2人が1日も早く独り立ちできるように応援します。

次に交通事故による任意保険を適応する事故が発生せず423日間(8/31現在)無事故日が継続されております。先日、徳島自動車道で路肩に停車していたマイクロバスに大型トラックが追突し2名の方がお亡くなりななりました。また、8/30に岐阜県の中央自動車道では工事車輌に大型車が衝突し1名がお亡くなりました。このようなトラックが起因する重大事故が発生する度に明日は我が身と念じ安全な運行を切に願うばかりです。

弊社ドライバーの安全意識が高いことが私の自慢でもあります。我々は公道を商いの場として利用させて頂いておりますので、今後も安全意識を高く持ち交通事故を引き起こす事の無い様に安全運転を心がけます。

7月に全日本トラック協会の安全性優良事業所(Gマーク)更新申請を出し先日、千葉県適正化実施機関による巡回指導で最高点数を頂けましたことをご報告致します。年末の発表で100点満点で更新できる事を楽しみに待ちます。

話のまとまりが悪いつたないブログですが、最後までお読み下さりありがとうございました。(目薬でも差して目を休めてください)

 

7月も中盤となりました!

2017-07-14

日照り続きの暑い毎日(梅雨前線はどこえ消えた?)にグッタリしちゃいますね!私は幸いにも暑い夏が好きなので晴れて暑くなると気分が高ぶります。(事務所のエアコンのお陰です!)この炎天下のなか外で仕事をされている方には少し気の毒なところもございます。弊社のドライバーさんや現場スタッフの皆さんご苦労様です。熱中症対策として水分補給・塩分補給・エアコン使用で体調を崩さないように注意してください。

7月に入り平成29年度安全性優良事業所(Gマーク)の更新申請を千葉県適正化実施機関に受理して頂きました。今回の申請で弊社は特例申請(一部簡素化)できるのですが、あえて通常申請を申し込み適正化の巡回監査を含む全項目で100点を目指します。年末の発表で皆様に吉報をお伝えしたいと思います。

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2017年度東京都貨物輸送評価制度において2年連続で最高評価の★★★(3つ星)を頂く事ができました。264社が申請に挑み3つ星を獲得できたのは、わずか18社です。ドライバー皆さんの省エネ運転の賜物に感謝申し上げます。『東京都知事 小池 百合子』イイですね~!

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今春に国内トラックメーカー3社が大型トラック(3社)4トントラック(1社)が競うかのようにフルモデルチェンジが行なわれ各メーカーともに新車発表会を開催しユーザーにお披露目となりました。6月には日野自動車の試乗会が行なわれ参加しました。(日野自動車羽村工場内テストコース)7月はUDトラックスの試乗会が宮城県にあるスポーツランド菅生(菅生サーキット)で開催され参加しました。本格的なサーキットコースを運転できる機会はそうそうありません。新型クオン(大型車)の搭載されているESCOT-Ⅵは滑らかな走り出しにもたつき感なくスムーズに発進できたことが印象的でした。(積載重量並のウェート積載)ECOモードでの省燃費走行、ECO-OFFにしたパワーモードでの加速とキビキビした走行性能はドライバーに満足を与える走りとなりそうです。

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仙台市まで来たのですから、地元同業者の皆さんと久しぶりの顔合わせとなり楽しい時間を過ごさせて頂きました。ここ最近東北方面の配送が増え、帰り荷確保の為、仙台市内の同業者様を数件営業させて頂きました。(幅広く仕事確保になる事を願います)

千葉県トラック協会様よりお電話を頂き、全日本トラック協会様がドライブレコーダー活用マニュアルの一部改訂を視野に事業者の活用法について意見交換したいとのことでした。断る理由も無く承諾し、弊社に全ト協担当者様と監修を務める東京海上日動リスクマネジメント様が起こしになりました。数年前なら胸を張ってこんな活用していますと言えましたが、今では大半の運送事業者がドラレコを装備されているので、本音参考になるような話はないのではと思っておりました。しかし、そうでもなく装備されているが活用方法(事故防止・ヒヤリハット・危険予知など)に苦慮されている事業者が多いとの事でした。弊社の活用法が同業他社の一助となれば幸いです。

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運送業界に限った事では有りませんが、人材不足(難)と感じている企業は多いと思います。とくに運送業界は4K(きつい・汚い・危険・給料が安い)と言われ、これでは働く魅力ややり甲斐が見出せません。この度、弊社で利用しております物流オンラインネットワーク『トラボックス』よりセミナーの案内が届き参加して参りました。セミナーで注目したのは、『女性従業員の活用方法・人材採用・育成』のテーマで講演される株式会社NAO 代表取締役 中野 菜穂 氏 福岡県で漬物の卸事業から始まり運送会社を設立されました。まだ設立が浅く小さな会では有りますが、社員の半数が女性スタッフでドライバーや配車係りを担当されております。女性社長の特色を一面に出し、女性が働きやすい労働環境を整備しております。国土交通省が推進する『トラガール』女性ドライバーの採用を積極的に行いドライバー不足を解消する起爆剤となれば少しでも解消されると思います。しかし、男社会と4Kが絡むと女性ドライバーの採用に躊躇してしまうのも事実です。女性社長のアイデアを生かし女性社員が活躍する場を築いて欲しいなと思います。

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7月1日 交通安全祈願・創業記念日

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今年の梅雨は雨が少ないですね。私個人的なことを言わせて頂くと、雨が少ない事を喜ばしく感じながら天気予報が気になる毎日です。本来なら梅雨時期はそれなりに雨が降った方が季節感が出て、水不足の心配が解消されます。

さて、今年も早いもので1年の折り返しを向かえ7月に入りました。7月は節目の月となり3年前より7月1日は成田山交通安全祈祷殿で下半期の安全祈願をしております。(元旦に交通安全新春祈願しております)

運送業界は交通安全・事故撲滅は日々の願いであり、我が社より被害者・加害者を出してはなりません。今回よりトラックの車検証ファイルを持参してお札と一緒にご祈祷して頂きました。

下半期も安全運転に徹し無事故日の継続を会社一丸となって頑張りましょう。

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重要な事をうっかり忘れておりました。7月1日は弊社の創業記念日で法務局に法人登記した日であり、株式会社ロジックスラインが産声を高々と上げた日です。(実際は忘れた訳ではなく、あまり意識をしていなかったのです)成田山交通安全祈祷殿から戻り、郵便物の中に「19周年おめでとうございます」と記されたハガキが届き『アッ?」という感じでした。毎年欠かさずにお送り下さる船井総合研究所様には感謝を申し上げます。

7月1日より大きな節目となる20年目に突入しました。創業時の苦労もありましたが、今日の弊社が存続できているのも、社員のお陰であり、荷主様を筆頭に関係各社様のご厚情の賜物であります。

今後もより一層の精進を積み重ねサービスの向上に努めてまいります。来年20周年式典を執り行えるよう頑張ります。

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